Carrera Profesional: Atracción y desarrollo del talento. Nuestro objetivo fundamental.

(Anneliese y Alejandro - Talent Management Directors S2G Sao Paolo).

La carrera profesional en S2G Sao Paolo implica construir un entorno en el que las personas puedan realizar sus metas personales a largo plazo. La creación de oportunidades para el desarrollo de personas que integran nuestra organización es nuestro objetivo y valor esencial.

Desde Recursos Humanos trabajamos para que el esquema de carrera dé respuesta a los objetivos de las personas y de la Firma, en un entorno de mercado cambiante, global y dinámico que demanda flexibilidad, innovación y un estudio individualizado de las capacidades de cada persona y de su potencial de crecimiento profesional.

Asimismo, la Firma quiere impulsar que se puedan poner en marcha planes de carrera y de formación adecuados para que la progresión y contribución de cada persona sean del más alto nivel.

PLAN DE CARRERA.

Este plan de carrera se concibe como un marco común para todos y permite una aplicación individualizada, de manera que se puedan gestionarse, lo más eficientemente posible, las habilidades y el potencial de desarrollo de cada persona, en función de su desempeño personal, su potencial de desarrollo y la situación del mercado y línea de servicio a la que pertenezca cada empleado.

El potencial y desempeño individual de cada empleado determinará la carrera profesional de cada uno; ditinguiendo las siguientes categorías: becario, ayudante, jefe de equipo, supervisor, gerente y director.

Cada uno de los profesionales de la Firma tiene a su disposición cuatro líneas de negocio en las que poder especializarse o rotar a su voluntad con el objetivo de poder satisfacer sus ambiciones profesionales de forma íntegra. Estas líneas de servicio son: Energy, Financial Services Industry (FSI), Products & Services (P&S) y Public Sector.

Adicionalmente la estructura de la organización dispone de un departamento profesional especialmente enfocado al diseño, desarrollo e implementación de sistemas informáticos de gestión y contabilidad a disposición de las cuatro líneas de servicio. El perfil profesional que se busca en este área es de ingenieros informáticos dispuestos a aprender de cualquiera de las líneas de negocio de la Firma.

PROJECT BLACKBOARD - Elige tu propio camino.

Una de las propuestas más innovadoras de nuestra organización consiste en un foro creado en la Intranet de la organización en la que cada uno de los profesionales de la firma pueden formular sus ambiciones profesionales y son tenidas en cuenta por el Departamento de Recursos Humanos y Formación para diseñar un plan de carrera individualizado en función de los proyectos disponibles en cada momento.

Cada empleado señala sus prioridades de proyectos y solicita formar parte de los inminentes trabajos que va desarrollando cada una de las líneas de servicio.

El departamento de Recursos Humanos está coordinado con los directores y gerentes de la organización, quienes ante los nuevos proyectos deben rellenar un formulario en la Intranet de la Firma con la descripción de los proyectos que van a ser desarrollados en cada momento; de tal manera que los empleados tienen libre acceso y pueden formular sus peticiones para formar parte de los mismos.

Adicionalmente hemos creado el sistema de gratificaciones formativas en función del desempeño. Este sistema se encuentra basado en un esquema meritocrático a través del cual, por el desempeño de cada empleado se le premia con unos learning points que pueden emplear en su propia formación. Cada curso lleva asociado un número de puntos y los empleados pueden acceder a ellos a través del saldo que disponen en cada momento.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

S2G tiene presencia global en más de 100 países. Por eso es posible ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de adquirir experiencia internacional a través de la red de “S2G worldwide”.

Hemos creado una intranet de “Global Mobility” a través de la cual los empleados e interesados en transfers internacionales podrán conocer con más detalle el funcionamiento de la movilidad entre países en nuestra práctica.

Hay dos tipos de programas de movilidad internacional en la actualidad:

- Transfers de corta duración (Short Term Assignments): Asignaciones de entre 2 y 12 meses en el extranjero (en una oficina de S2G o en proyectos concretos) promovidos por la Firma de origen.

- Transfers de tipo permanente (Long Term Assignments): Dirigidos a todos aquellos profesionales que quieran trasladar su residencia a otro país en el cual tenga presencia la Firma.

A continuación mostramos una mapa con los países que participan el programa global de movilidad de S2G: En S2G consideramos que la movilidad internacional es un componente fundamental en el desempeño profesional de nuestros profesionales, que aporta un alto grado de valor y “knowledge sharing” tanto al profesional participante como a S2G Sao Paolo. Por lo tanto tratamos de facilitar la realización de transfers internacionales al máximo.

Adicionalmente hemos creado un blog en el cual los participantes actuales del programa de movilidad pueden compartir sus experiencias y de esta manera facilitar el cambio a una nueva oficina, cultura y país.

El procedimiento para solicitar un transfer es el siguiente:

- Contactar con el equipo de Talent Management (Alejandro y Anneliese) de S2G Sao Paolo.

- Reunión con la dirección de RRHH.

- Análisis de la solicitud con las posiciones que en ese momento existan vacantes en la Firma de destino.

-En su caso, inicio y seguimiento del proceso.