RETRIBUCIÓN

Siguiendo con la forma de actuar de Deloitte, la política de retribución de S2G Sao Paulo la basaremos en ofrecer a nuestros trabajadores un salario más elevado de los que pueda ofrecer nuestra competencia, con ello nos aseguraremos que los mejores profesionales querrán trabajar con nosotros.

El sueldo estará dividido en una parte fija y en otra parte variable para todos los profesionales excepto para los ayudantes, que únicamente recibirán un sueldo fijo. Adicionalmente, para todos los trabajadores, habrá una paga extra sobre beneficios:

• Sueldo fijo: Los trabajadores recibirán 14 pagas anuales que serán pagadas los días 28 de cada mes. Las dos pagas extraordinarias se pagarán el 15 de diciembre y el 15 de julio, la paga de diciembre se devengará con el año natural y la paga de julio se devengará conforme al año fiscal (de 1 de junio a 31 de mayo). Habrá bandas salariales entre cada categoría para evitar que un trabajador perciba una retribución menor que un miembro que esté por debajo de él en la pirámide.

• Sueldo variable: El sueldo variable servirá para motivar a los profesionales y conseguir el rendimiento máximo de ellos. La consecución del variable dependerá en un 50% de la evaluación obtenida, un 20% de si se mantiene la evaluación con respecto al año anterior y un 30% de la evolución del sector en el que desarrolla su trabajo el profesional. Con ello conseguiremos que el trabajador se sienta motivado para realizar de la mejor manera posible su trabajo y además se sentirá implicado para la concesión de los objetivos de la empresa.

• Paga extra sobre beneficios: Ésta no dependerá de la industria en la que el profesional desarrolle su trabajo, sino que dependerá de los resultados de la organización. Se dará cuando la empresa supere en un 5% el EBITDA previsto para el ejercicio.

Por categorías, el sueldo que percibirán será el siguiente:
• Becarios: El salario para los becarios será de 10.500 Reales brasileños (unos 7.000 USD), una cifra que para un estudiante brasileño consideramos muy atractiva.

• Ayudantes: El salario inicial con el que un ayudante entra en S2G Sao Paulo es de 21.000 Reales brasileños (unos 14.000$ USD), lo que está por encima de la Renta per cápita brasileña y hará atractivo a los brasileños entrar en nuestra organización. Anualmente se revisará su salario con subidas máximas del 15% y mínimas del 3%, dependiendo de su evaluación y de cómo haya ido la evolución de la compañía.

• Jefe de equipo: Lo mínimo que ganará un Jefe de equipo de primer año será de 32.000 Reales (unos 20.500 USD). Las subidas serán de entre un 5% y un 20% dependiendo igualmente de su evaluación y de la situación de la empresa. El salario variable inicial será de 5.000 Reales (unos 3.200 USD) incrementándose entre un 3% y un 10% anual).

• Supervisor: EL salario mínimo de un supervisor será de 48.000 Reales (cerca de 30.000 USD) con un variable de 10.000 Reales como mínimo (6.500 USD). El salario fijo se incrementará entre un 5% y un 15% anual, mientras que el salario variable se revisará entre un 10% y un 30% ya que está cerca de ser Gerente y para ellos se busca que una gran parte de su salario sea variable para conseguir atraer la mayor cantidad posible de clientes.

• Gerente: El salario fijo inicial de un gerente (ya que todos comenzarán ganando lo mismo) será de 80.000 Reales (51.000 USD), este salario se verá incrementado entre un 3% y un 15% anual, dependerá de los nuevos clientes que consiga y los que mantenga. El salario variable inicial será de 40.000 Reales (unos 25.700 USD) que se incrementarán entre un 5% y un 20% anual.
Quedo a vuestra disposición para cualquier comentario o duda que queráis realizarme.

Fernando Cuadrado Peñas

Responsable de Retribución