RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

Consideramos el reclutamiento y selección un área clave y estratégica para la identificación de los candidatos con las mejores capacidades, competencias y conocimientos.
Buscamos la correcta adecuación del perfil al puesto, para dar el mejor servicio a nuestros clientes y conseguir la evolución y desarrollo profesional de todos nuestros profesionales.

RECLUTAMIENTO

Objetivos

Contribuir a identificar los perfiles profesionales y personales que queremos incorporar a AS2-Deloitte.


PERFILES:

Perfil 1: Personal cualificado que realice las funciones de gestión de equipos, con conocimiento en contabilidad y gestión de personas. Asimismo requerimos personal cualificado sin experiencia que quiera comenzar a crecer en nuestra firma comenzando con un puesto de responsabilidad media.
Perfil 2: Personal de cualificación media, con grados de FP y formación contable. Personal con ganas de aprender y con expectativas de crecimiento en la firma. Habilidades de compromiso e interés por aprender.

Diseñar los planes de atracción anuales (Universidades y Facultades y Escuelas “target”, acciones a llevar a cabo, “timing”, etc, etc.).

Dado que necesitamos personal cualificado como otro de una cualificación menor, vamos a llevar a cabo el reclutamiento del personal en universidades, etc, en los requerimientos más cualificados así como en Escuelas de FP y grados de contabilidad no universitarios.


PLANES DE ATRACCIÓN: En universidades, foros de empleo, escuelas de formación contable.

Oferta:

Formación continua (obtención de titulación oficial)
Posibilidades claras de crecimiento en la firma
Prestigio.
Valoración del talento.
Oferta de un puesto de trabajo estable con un salario interesante.


Contribuir al desarrollo de la movilidad interna como fuente de captación y adecuación personas/funciones.

Elena Merina. Reclutamiento y selección.